近日，靖江市总工会发布了《关于命名靖江市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子和优秀工会之友的决定》，扬子江港务现场操作部工会小组荣获“靖江市模范职工小家”称号。

近年来，扬子江港务工会在上级工会和公司党支部的指导下，认真履行工会职责，构建温情管理模式，积极推进“职工小家”建设，打造班组“家”文化，持续提高员工的归属感、认同感、幸福感。

强化党建引领，建设“学习之家”。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以学铸魂、以学促干，巩固舆论阵地，多样化引导员工分享学习经验，利用班组园地等载体进行展示；推动“党建带班建”，发挥班组党员先锋模范作用，打造班组“雷厉风行、执行力强、能打胜仗”的班组特色。

聚焦服务大局，构建“有为之家”。持续开展“‘三三制’主持人”和“一周班组长”等系列活动，抓好基层骨干能力提升；通过“理论学”“上台讲”“实战教”三大模块对员工进行技能培训，开展门机比武、技能等级提升考试，抓好团队能力提升；以“四赛四优”活动为载体，深入开展职工“微创新”、合理化建议征集等活动，推进员工自主管理，抓好创新能力提升。

坚持以人为本，建设“幸福之家”。注重厂务公开，落实好“上情下达”和“下情上传”，将公司项目改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点向员工公开；注重安全保障，开展互动式班前会和工前宣誓活动，提炼“小口诀、顺口溜”，年内未发生生产安全事故；每年组织员工参加职业健康体检，维护职工生命健康权；注重人文关怀，规范建立小组困难职工档案，开展员工谈心谈话，扎实开展帮扶慰问工作，营造“小家有大爱”的氛围；积极组织员工参加各类文体活动，舒缓工作压力，培养团结协作精神。

下一步，扬子江港务将继续致力于打造职工小家，以现场操作部工会小组为示范点，不断将“争创模范职工小家”活动引向深入，将文明和谐、团结奋进的良好氛围在全公司传播，增强公司员工的集体荣誉感和归属感，使工会小组真正建起来、转起来、活起来、强起来。