为深入贯彻落实人才强企战略，加强青年人才培养与梯队建设，6月5日下午，扬子江港务召开2024年“导师带徒”工作推进会暨签约仪式。公司分管领导、相关部室负责人及4对师徒参加了会议。

会上，4对师徒郑重签署了《导师带徒协议书》。徒弟们满怀敬意地为师傅们敬上一杯师茶，并递上拜师帖；师傅们将自己精心挑选的书籍赠送徒弟。随后，仓储业务部计量员金清霞作为师傅代表，围绕文化传承、个人职业成长经历以及培养方向的确立进行分享，鼓励徒弟们要刻苦学习、努力成长、积极作为，不断提升自己的业务能力和综合素质，将所学所知转化为推动公司发展的现实生产力；仓储业务部计量员薛波作为徒弟代表，分享了自我分析与成长规划，表示将珍惜来之不易的培养机会，结合自身岗位努力学习，努力成为独当一面、能担重任的栋梁之才，为公司的发展贡献智慧和力量。

会上，公司党支部副书记、工会主席周斌对本次推进会进行了总结并提出了三点要求：一是导师要精准施教，积极引导，发挥传帮带作用；二是徒弟要虚心求教，加强实践，快速成长成才；三是部门要强化管理，创造良好环境，确保带徒效果。他表示青年人才作为公司人力资源的源头活水，是关乎全局和长远的大事，公司应给予青年人才更有力的支持，为青年人才施展才干搭建广阔舞台，不断壮大扬子江港务人才队伍，为扬子江港务现代化高质量发展贡献力量。

本次推进会，不仅为青年人才提供了一个交流学习的平台，也为公司的人才培养工作指明了方向，扬子江港务将持续跟踪总结，进一步推动人才队伍发展，不断完善公司人才梯队建设。